Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ

Какие законы вступают в силу с 1 января 2020 года

Федеральный бюджет на трехлетку

Основные характеристики бюджета-2020: 

  • ВВП — 112 863 млрд рублей;
  • инфляция не выше 3%;
  • доходы — 20,38 трлн рублей;
  • расходы — 19,5 трлн рублей.

Электронные трудовые

До конца 2020 года работники могут выбирать, вести им бумажную или электронную трудовую книжку. Для сотрудников, впервые поступающих на работу в 2021 году, будет только электронный вариант. 

Данные о трудовой деятельности и стаже в электронном виде будут храниться в Пенсионном фонде.

Индексация маткапитала

В 2020 году размер материнского капитала составит 466 617 рублей. 

Напомним, деньги маткапитала можно потратить на улучшение жилищных условий, на образование ребенка или на формирование накопительной части пенсии матери.

Поддержка семей с детьми

Теперь получить ежемесячную выплату при рождении или усыновлении первого или второго ребенка можно, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов трудоспособного населения. 

Кроме того, эти выплаты семья может получать, пока ребенку не исполнится три года.

Ответственное обращение с животными

Вступают в силу важные нормы закона об ответственном обращении с животными. 

Это новые правила выгула собак опасных пород, запрет контактных зоопарков и содержания диких животных дома, регулирование деятельности приютов для животных. Также при обращении с бездомными животными можно будет руководствоваться только программой «отлов — стерилизация — вакцинация — возврат в прежнее место обитания».

Безопасные сделки с недвижимостью 

Граждане, купившие недвижимость и полагавшиеся при этом на данные ЕГРН, признаются добросовестными, если на суде не доказано обратное. У таких людей государство не сможет истребовать жилье.

Покупатели недвижимости, не знавшие о ее прошлом и лишившиеся ее по решению суда, получат от государства компенсацию в размере реального ущерба или кадастровой стоимости.

Расширение эксперимента по самозанятым

Льготные налоговые ставки для самозанятых появятся в Санкт-Петербурге, Ленинградской, Воронежской, Волгоградской, Нижегородской, Омской, Новосибирской, Ростовской, Самарской, Сахалинской, Свердловской, Тюменской, Челябинской областях, Красноярском и Пермском краях, Ненецком, Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах и Башкортостане. 

Общение с приставами онлайн

Обжаловать действия или бездействие судебных приставов можно будет онлайн.

Любая информация, в том числе процессуальные документы, получаемые в ходе исполнительного производства, будут доступны в электронной форме или по СМС.

Защита потребителей микрофинансовых организаций

Финансовый уполномоченный будет отстаивать права потребителей МФО. К нему нужно обратиться в досудебном порядке. Он будет рассматривать обращения потребителей в отношении микрофинансовых организаций, если размер требований не превышает 500 тыс. рублей. 

Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ

В России предусматривается необходимость оформления постоянной или временной регистрации для каждого гражданина. Это необходимо для осуществления учета миграции и передвижения граждан.

Прописка потребуется не только жителям страны. Обратиться в ФМС должны лица, которые прибыли на территорию государства для трудоустройства.

Многие работодатели предъявляют в качестве обязательного требования к кандидатам наличие прописки. Необходимо знать особенности права на работу при регистрации в РФ.

Законодательная база

В соответствии с законом, пропиской или регистрацией является прикрепление человека к определенному месту проживания, пребывания. На основании таких данных можно отслеживать, как перемещается по территории страны гражданин или иностранец. При этом сама прописка не исключает прав для смены места жительства.

Прописка, которая была предусмотрена еще в Советском Союзе, была отменена в 2020 году. После этого процедура стала называться регистрацией. Она не представляет особых затруднений и отличается бесплатным предоставлением по сравнению с другими государственными услугами.

Регулирование вопросов регистрации производится несколькими законодательными нормативно-правовыми актами.

Среди них выделяют:

  • Гражданский кодекс РФ с освещением основных прав и свобод граждан РФ и приехавших в страну лиц;
  • Жилищный кодекс РФ для освещения жилищной стороны вопроса;
  • Федеральный Закон №5242-1, изданный 25 июня 2020 года о праве на свободу перемещения лиц и смену места их проживания;
  • Кодекс об административных правонарушениях РФ, в котором отражается ответственность за незаконное пребывание в жилом помещении;
  • Уголовный кодекс РФ, предусматривающий наказание за нарушение правил прописки.

Обязательна ли прописка при трудоустройстве

В условиях российской экономики многие россияне должны работать в удалении от дома. Многие стремятся покорить столицу, Санкт-Петербург. Для некоторых привлекательными являются северные регионы. Даже областные центры имеют больше возможностей для устройства на работу.

Эксперты отмечают, что если такие тенденции будут наблюдаться и дальше, Российская Федерация ощутить повторную волну внутренней миграции трудового характера. При переезде в новый населенный пункт многие прибывшие ощущают дискриминацию и притеснение. Они связаны с тем, что временная регистрация, дающая право на проживание, отсутствует.

При смене места жительства в поисках работы о прописке граждане думают в последнюю очередь. Основным для них остается трудовая деятельность, которая и даст необходимость остаться в городе. Но с другой стороны, работодатели не осуществляют прием лиц, не имеющих постоянной или временной регистрации.

По закону требовать от граждан наличие прописки работодатель не вправе. Эти нормы отражаются в Трудовой кодексе РФ.

В соответствии со статьей 65 для составления трудового договора с человеком потребуется:

  • паспорт для удостоверения личности принимаемого на работу;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовая книжка (при наличии у человека стажа, раннем осуществлении трудовой деятельности и приеме на работу не по совместительству);
  • военный билет (для мужчин);
  • диплом или другой документ, подтверждающий наличие соответствующего занимаемой должности уровня образования и квалификации;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Образец разрешения на работу в РФ

Список документов является исчерпывающим. Работодатель может сократить его, попросив предоставить только паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Но при этом дополнять его новыми бумагами ему запрещено.

В соответствии с этим временная или постоянная прописка не должны проверяться в ходе приема на работу. При их отсутствии право на осуществление трудовой деятельности должно быть сохранено. Прямо эта норма прописывается в статье 64 Трудового кодекса РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Абсолютно идентична позиция по данному вопросу у Верховного суда РФ. 17 марта 2020 года он постановил признать отказ работодателя неправомерным, если он основывается на отсутствии штампа о регистрации по месту проживания или свидетельства о пребывании. В этом случае нарушается право граждан России на свободу передвижения и выбор места проживания, которое гарантируется в Конституции РФ. Кроме того, противоречия появляются с нормами Трудового кодекса.

При приеме российских граждан и иностранцев требование иметь регистрацию может быть скрытым. В этом случае соискателю нужно настаивать на выдаче мотивированного письменного отказа в приеме на работу. Это право дается ему в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ. Документ разрешается направить в суд для обжалования решения.

Если в ходе рассмотрения дела будет определена вина работодателя, он привлекается к административной ответственности. Она наступает в рамках статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В этом случае должностное лицо за нарушение закона заплатит штраф не менее одной и не более пяти тысяч рублей. Санкции для юридических лиц повышаются до суммы от 30 до 50 тысяч рублей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Права на работу при регистрации в РФ для иностранных граждан

На практике нередко можно столкнуться с тем, что работодатели перестраховываются при приеме иностранцев. Однако они имеют полноценные права на работу при регистрации в РФ и наличии вида на жительство.

Видом на жительство называют документ, который является подтверждением законности проживания лица, приехавшего из-за границы на территорию России. Также документ дает возможность свободного выезда и въезда в страну. Кроме того, на его основании можно подтвердить личность иностранца.

Выдача вида на жительство осуществляется на пять лет. После этого можно продлить его на аналогичный срок, обратившись за два месяца до окончания его действия. Посещать ФМС для этого можно неограниченное число раз. Получение разрешения доступно не всем лицам. Для этого иностранцу нужно прожить в стране более года по РВП.

Некоторые люди могут получить документ без оформление разрешения на временное проживание. Это предусматривается для граждан Белоруссии и Туркменистана. Также переселенцы из последнего могут рассчитывать на более лояльное отношение. Кроме того вид на жительство легче получить специалистам, имеющим высокий класс, категорию, членам их семей.

Выдача производится в соответствии с ФЗ №115, изданным 25 июля 2020 года, а также регламентом для работников ФМС. Перечень лиц, которые не должны получать разрешение, также отражен на законодательном уровне.

В него входят:

  • дипломаты и послы;
  • специалисты консульств;
  • работники, трудящиеся в международных организациях;
  • журналисты, имеющие аккредитацию;
  • участники программ по возвращению на родину россиян;
  • российские студенты, которые хотят поработать в период каникул;
  • преподаватели и ученые;
  • зарубежные поставщики оборудования, установленного на российских предприятиях.

В соответствии с законом все иностранцы могут быть:

Временно пребывающий Приезжают по визе или без нее на срок не более 90 дней с возможностью заключения трудового договора на год.
Временно проживающий С разрешением находиться в стране в течение трех лет с ежегодным обращением в ФМС для продления статуса.
Постоянно проживающий Имеющие вид на жительство в России.

При приеме граждан других государств на работу учитывается их статус. Трудоустройство производится в том же порядке, что и при оформлении россиян. Кроме того им предоставляются аналогичные социальные гарантии.

Вид на жительство дает право подтвердить постоянное нахождение, свободное перемещение, въезд и выезд. Разрешение на работу при его наличии не требуется.

Выделяют несколько пунктов, которые должны соблюдаться при приеме на работу иностранного гражданина:

  1. Сначала запрашиваются документы. Подтверждение воинского учета не нужно. В момент заключения договора оформляется страховое свидетельство СНИЛС.
  2. Далее проверяется срок действия вида на жительство. Он должен быть оформлен на законодательно утвержденном бланке.
  3. С работниками заключается трудовой договор на определенный срок или без него.
  4. Издается приказ о трудоустройстве, который передается на ознакомление работнику в течение трех дней с момента издания.
  5. При отсутствии трудовой книжки производится ее оформление.
  6. У иностранца должна быть в наличии личная карточка.

После получения вида на жительство иностранцы становятся резидентами. Они должны платить налог, размер которого определен на уровне 13%.

Есть ли ответственность за отсутствие прописки

Получение прописки на территории Российской Федерации обязательно. Если она будет отсутствовать, предусматривается административная ответственность.

За фиктивную или с истекшим сроком действия прописку иностранцу могут отказать в дальнейшем во въезде на территорию государства. Ему придется заплатить штраф.

Сумма варьируется в пределах от двух до пяти тысяч рублей. Она зависит от места проживания лица. Но ответственность предусматривается для всех нарушителей без исключения.

Для исключения вероятности возникновения проблемных моментов иностранец должен своевременно позаботиться о наличии прописки. В противном случае в трудоустройстве ему будет отказано.

Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.

Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.

Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год с праздниками и выходными днями, утвержденный Правительством РФ, будет отличным помощником для любого делового человека, руководителя, бухгалтера и т.д.

В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

МРОТ изменился с 1 января 2020 года

С начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.

Отметим, что в 2020 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.

Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.

В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым

Мы уже рассказывали об особенностях и процедуре получения электронных трудовых книжек с 2020 года. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.

В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная. Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.

Тем же работникам, которые в 2020 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в ПФР

Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме — СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.

Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.

В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.

Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятия\юрлица.

Документ СНИЛС также видоизменится

Нет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.

Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.

Напомним, что с 1 апреля 2020 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.

Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде

Чтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.

Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.

В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:

  1. Прием на работу.
  2. Увольнение.
  3. Отпуск.
  4. Подотчет.

И т.д.

Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году.

Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.

В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе. Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий

В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск. Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.

Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).

Пособия для родителей значительно изменены

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.

Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2020 года.

Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.

Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут

Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 2020 рублей.

Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 2020 рублей.

Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.

Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:

  1. 15 или 16 лет – до 1 октября.
  2. 17 лет – до 1 ноября.

Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 2020 тысячи.

Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте

Строгие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:

  1. Директор платит 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания платит 20-50 тысяч рублей.

До этого штрафы возлагались только на несоблюдающих правила водителей, предприятия же получали предупреждения за нарушение законов о труде.

В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:

  1. Директор будет платить 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания заплатит 20-50 тысяч рублей.

Утверждены квоты на иностранных работников

Общая квота в 2020 году на иностранных лиц с визами, нанимаемых на работу в России — 104 993 человек. Это чуть меньше, чем в 2020 году (144 583).

Для организаций овощеводческого направления ограничения теперь действуют на территории всех регионов России, а не только в Приморском крае и Астраханской области, как было ранее.

Строительные компании могут брать на работу визовых иностранцев без учета допустимой доли в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранных работников – 50% от числа всех сотрудников, а не 80%, как ранее.

Новые уведомления об иностранных работниках

Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:

  1. В случае заключения договора – трудового или гражданского.
  2. В случае расторжения вышеназванных договоров.
  3. При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
  4. При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
  5. При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.

Законы РФ 2020

Мы живем в стремительное время. Век технологий. Век информации. Каждый день приносит нам совершенно новые устройства и приборы, выводя человечество на другое качество жизни, открывая потаенные рубежи. От общего потока новшеств не отстают и чиновники, издавая мириады все новых постановлений, призванных обеспечить достойную жизнь. В нашей стране деятельность парламентариев заслуживает отдельного внимания. Уж очень хороши их «писания», для простого человека ведь стараются. Россиянина. Но давайте без иронии. А вдруг в новом году нас ждет что-то действительно стоящее. Какие новые законы с 1 января 2020 года в России ожидают своей реализации? Давайте с ними знакомиться.

Новые законы с 1 января 2020 года

Что нас ждет в 2020?

Начнем с самого основного. В июле 2020 парламентарии утвердили новый календарь на будущий 2020. Постановление правительства за номером 875 говорит о переносе двух дней с новогодних каникул на майские праздники. Вот о чем речь:

  • 4 января – это суббота (в любом случае выходной), поэтому будет перенос на 4 мая;
  • аналогично с воскресеньем 5 января (перенесут на 5 мая).

В остальном календарь остается неизменным. Все российские праздники будем отмечать как и в 2020.

Для семей с детьми

А на этом поприще сразу несколько изменений, касающихся семей с детьми.

  1. Увеличение пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет.
  2. Рост суммы материнского капитала (МК) для семей с 2 и более детьми.

Давайте обо всем по порядку.

Пособие по уходу за ребенком

Пособие для семей, имеющих детей до 3-х лет, вводится с 1 января будущего года. Уже есть постановление, которым регламентирована данная норма. Федеральный указ 418, принятый в январе 2020, и который подвергся значительным изменениям в прошлом месяце (октябре) 2020.

Судьбу этой выплаты предрешил премьер-министр весной нынешнего года. Дмитрий Медведев на одном из собраний кабинета министров поднимал вопрос о необходимости внести изменения по пособиям при рождении ребенка. Премьер указал, что поддержка, если она и будет осуществляться, то только в адресном режиме. Действующая норма, которая регламентирует пособия на детей до 3-х лет, составляет 50 рублей. Постановление же, определяющее основные положения, издано еще в 2020 году и подписано Борисом Ельциным.

18 июня премьер снова поднимал вопрос об увеличении выплаты малообеспеченным семьям. 20 июня уже о точных переменах и начале работы в данном направлении, упомянул президент России. Выступая перед россиянами на прямой линии, Путин оговорился о необходимости увеличения выплат пособий на детей до 3-х лет.

После одобрения Совфедом, президент России подписал указ за номером 305ФЗ. Регистрация постановления в Минюсте произведена 1 октября 2020. Эта дата официально внесла изменения в 418 постановление.

А вот, что поменялось:

  • увеличен срок выплат «путинских» пособий (было – до 1,5 лет, стало – до 3 лет);
  • увеличен финансовый порог, определяющий возможность назначения данной выплаты (было – 1,5 размера прожиточного минимума на каждого человека в семье, стало – 2,0 кратный размер).

Закон вступает в силу с 1 января 2020. Стоит отметить, что семьи, в которых родился 1 ребенок, подают документы в службу соцзащиты. Те же, у кого выплаты предназначаются для второго малыша, должны обращаться в пенсионный фонд.

За второго ребенка выплаты пособия осуществляются из суммы материнского капитала. Если семья уже потратила средства МК, пособие по уходу получить не получится.

 Деньги переводят на карту любой банковско-кредитной организации РФ. Налоги и банковские услуги при переводе не начисляются.

Материнский капитал: последние новости

Закон, который регламентирует все особенности и положения о таком виде соцподдержки молодых семей с детьми, как материнский капитал, зарегистрирован в Минюсте под номером 256.

Право на получение денег по МК возникает у семей, в которых родились дети после 1 января 2007. При этом, важно количество малышей: если у вас двое и более чад, смело обращайтесь за этой субсидией.

Чтобы получить свидетельство на право пользования средствами МК, надо написать заявление в пенсионный фонд, а также предоставить пакет необходимых документов.

Но получить деньги по МК можно только на определенные 256 указом нужды. Сюда входит:

  • покупка лучшего или ремонт уже имеющегося жилья;
  • обучение детей в различных учреждениях, имеющих разрешение;
  • траты на лекарства, специальные приспособления или услуги врачей, оказываемые ребенку-инвалиду;
  • перевод средств на накопления пенсии для матери;
  • получение пособий за рождение 2 ребенка (путинские).

Эта субсидия назначается матерям, которые родили или усыновили детей не раннее 2020 года. МК предоставляется только один раз и на одного малыша. Поэтому, если вы использовали деньги на второго ребенка, при рождении третьего субсидию вам не назначат.

Размер МК до начала 2020 составляет 453026рублей. В соответствии с 444 федеральным указом, индексация выплат заморожена до 1 января 2020. Но после наступления этой даты, произойдет «разморозка». Семьям, которые получают данную льготу, в 2020 обещают увеличение суммы до 466617рублей. Это соответствует 3% инфляции ,указанной в документе о бюджете.

В 2020 ориентировочная инфляция МК составит около 4%, а сумма будет равняться около 485 тысяч рублей.

Перемены для пенсионеров

Для людей, ушедших на заслуженный отдых в России, есть хорошая новость: их пенсионные пособия проиндексируют и притом значительно. Это следствие нашумевшей пенсионной реформы 2020 года.

На сколько же повысят выплаты? Президент страны обещал россиянам ежегодное увеличение по 2020 рублей. А по другим сведениям, до 2020 в России средняя величина пенсии будет составлять аж до 35 тысяч рублей.

Не будем забегать так далеко, ведь еще точно не известно, какие нововведения и реформы придумает наш законотворческий аппарат. В будущем 2020 пенсионеры ожидают прибавку в 6,6%. Это на 3,6% больше прогнозного коэффициента инфляции, который по данным Минфина и Центробанка составит всего 3%.

К сведению. Чтобы получить прибавку к пенсии на уровне 2020 рублей, величина действующей пенсии должна быть около 16 тысяч рублей.

А вот для предпенсионеров ожидается сохранение возраста выхода на пенсию. Плановое повышение возраста, при котором возникает право уйти на заслуженный отдых, во втором полугодии 2020 увеличили на 0,5 года. С 1 января 2020 возраст сохранится на таком же уровне, то есть мужчинам и женщинам прибавят по 0,5 года. Это следствие переходных положений, которые призваны снизить негативное влияние пенсионной реформы на население России, а также планово подвести людей к возрасту +5 лет.

В 2020 мужчины смогут закончить свою трудовую карьеру в 60,5 лет. Женщины же уходят на заслуженный отдых в 55,5 лет.

Изменения в Москве

2020 год принесет столице России большие перемены в области социального сектора. Первым делом мэрия планирует проиндексировать минимальный размер пенсионных пособий с 17,5 тысяч рублей, до 19,5 тысяч рублей.

Другие изменения, направленные на улучшение жизни лиц пенсионного и преклонного возраста:

  • финансирование или частичное финансирование санаториев для лечения москвичей (для льготников);
  • услуги спортивных секций и других образовательных программ для москвичей в возрасте;
  • увеличение финансирования медицинских услуг, предоставляемых по полису ОМС (для всех категорий).

Для льготных категорий москвичей, являющихся малообеспеченными слоями населения Москвы, предусмотрены скидки на тарифы ЖКХ. К слову, таких льготников, которым зарплата не позволяет особенно «шиковать», столица насчитывает около 3,9 миллионов человек.

Другие изменения с 2020 года

С 2020 введут в действие по всей России так называемый налог на профессиональную деятельность (доход). В настоящее время данная норма функционирует в тестовом режиме в 4-х регионах страны. Суть новшества в следующем:

  • 4% нужно заплатить налогов, если предприниматель оказал услугу частнику;
  • 6% «вынь да положь» при обслуживании юрлица.

Под эту норму попадают предприниматели, не имеющие в своем штате рабочей силы (официально оформленных работников), и получают доход не более 2,4 миллиона рублей в год.

Кроме этого, налоговый кодекс пополнят туристическим, экологическим и утилизационным налогами. А еще, если вы в будущем году захотите прокатиться на своем автомобиле по дороге федерального предназначения, придется заплатить в казну.

Большие перемены ждут трудовой кодекс. В основном – это улучшения, касающиеся рабочих и служащих. Вот основные из них.

  1. Увеличение МРОТа на 850 рублей. Теперь показатель минимальной оплаты будет равен 12130рублей.
  2. Внесут поправки об электронном обороте документов с работниками. Если раньше подать заявление и все необходимые бумаги по электронной почте мог только человек, живущий в другом городе, то теперь такая возможность будет предоставлена всем без исключения.
  3. Сократят время работодателю на выдачу отпускных денег перед официальным днем выхода работника. На самом деле, останется как и было 3 дня. Но тут поправка коснется формулировки. Сейчас бухгалтерия платит за три календарных дня. В новой редакции трудового кодекса, бухгалтерия обязана выдать средства за три рабочих дня.
  4. Установят правила выдачи средств при внеплановом отпуске. Если человек принес заявление об внеплановом отпуске менее, чем за три дня до начала отпуска, бухгалтерия должна выдать средства в течении 3 рабочих дней после получения заявления.
  5. Введут штрафные санкции для фирм, чьи шоферы сидят за баранкой дольше положенного времени в сутки. На данный момент платить заставляют только водителей.

Кроме этих новаторств, будут еще штрафы за работников фирм, подлежащих воинской службе, за которых работодатель не подал информацию в военкомат.

С начала 2020 законодатели планирует ввести электронную трудовую книжку. Поэтому, уже с 2020 всех работодателей, фирмы, предприятия всех форм собственности обяжут отчитываться перед пенсионным фондом России. Самих работников эта норма практически никак не коснется.

Единственное, о чем стоит знать – это право выбора. Если человек желает оставить бумажную версию своей трудовой, он должен написать заявление в свою бухгалтерию. При отсутствии такой бумаги, трудовая книжка будет уничтожена.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: